“百千万人才工程”是人力资源社会保障部会同有关部委组织实施的旨在培养造就中青年学术技术带头人的培养工程，每年选拔一次，每次选拔400人左右，其中纳入“国家高层次人才特殊支持计划”基础学科、基础研究领域领军人才100名左右。“北京市百千万人才工程”是围绕首都重点学科和产业发展需要、面向北京市高层次中青年领军人才的选拔培养工程，是与“北京学者计划”和“国家百千万人才工程”相衔接，与我市各行业、系统人才计划、工程相补充的高层次人才选拔培养工程，每年选拔一次，每次20名左右。
根据北京市委组织部《关于开展2019年百千万人才工程国家级和市级人选推荐工作的通知》，市科协可推荐国家级和市级候选人各4名，现就推荐工作具体事项通知如下：

　　一、推荐人选范围和条件
　　推荐人选应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，在北京市所属单位和行政区域内非公经济单位中从事一线科研、产业创新工作，并具备下列条件：

　　（一）国家级人选
　　1.从事自然科学或工程技术领域研究，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1969年1月1日以后出生）；
　　2.学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；
　　3.潜心基础研究，揭示自然规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用；
　　4.具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关；
　　5.拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。
　　6.已经获得国家其他人才计划（含项目、工程）支持的人员，特别是已经入选“千人计划”“万人计划”的人选一般不再推荐。

　　（二）市级人选
　　1.从事基础科学研究，年龄在45周岁以下（1974年1月1日以后出生）；
　　2.有一定的学术造诣、严谨的科学思维、敏锐的专业洞察力和较好的国际交流能力，在业内具有良好声誉并得到认可；能够紧跟本领域的发展趋势，并具有持续的创新能力；近年来取得的创新性科研成果对学科发展具有重要作用；
　　3.有较好的发展规划、组织领导和协调合作能力，注重团队人才培养，能够带领团队开展科学研究，或作为北京学者创新团队骨干成员，对团队建设发挥了重要作用；
　　4.已经获得国家级人才计划（含项目、工程）支持的人员，以及已入选“海聚工程”“高创计划”杰出人才和领军人才的，不再推荐。

　　二、推荐名额和时限
　　市科协所属各团体、组织均可推荐国家级和市级候选人各1名，但不得与其他渠道重复推荐。
　　各推荐单位应于2019年4月25日前完成推荐材料报送工作，过期不予受理。市科协接收材料后，将组织专家进行评审，评选出市科协系统推荐人选，报市委组织部参加全市评审。
 
原文链接：http://www.bast.net.cn/art/2019/4/2/art_16643_401467.html?from=singlemessage